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2015年(第七十九期)党建工作专刊(十六)
时间: 2015年05月27日  来源: 党建工作处 邮件推荐】  【打印本页】  【收藏该页】  【关闭窗口
    

立足新常态  展现新作为  推动新发展

——五粮液集团党委扎实推进领导班子思想政治建设

 

面对新形势、新机遇、新挑战,五粮液集团党委高度重视领导班子思想政治建设工作,按照从严治党、思想建党、制度治党的要求,立足从严治党新常态,主动应对经济形势新变化,变压力为动力,努力推动企业发展新跨越。

加强理论武装,着力构建思想建设新常态。抓好习近平总书记系列重要讲话精神的学习,开展领导讲党课、专家讲理论、典型讲事迹、党员讲体会等宣讲活动,增强党员和职工群众“三个自信”。把社会主义核心价值观体系融入到群众性精神文明创建和企业文化建设,组织开展“感动五粮液人的一双手”作品征集评选活动,通过以手叙事、以事记人的方式,展现奋战在各条战线上的先进人物和能工巧匠,纪录五粮液人努力实现中国梦、五粮液梦的奋斗历程,弘扬五粮液人“创新求进、永争第一”的企业精神。强化新闻宣传和舆论引导,利用五粮液周报、广播、电视、微信、微博等内部宣传媒体,大力开展专题宣传报道,在全集团范围内形成全面加强领导班子思想政治建设的宣传声势。

从严监督管理,着力构建队伍建设新常态。坚持引导教育与监督管理并举,要求各级领导人员带头遵守党纪党规,带头坚守廉洁从业底线,上级党委为基层党组织作表率,主要负责同志为班子成员作表率,领导人员为职工群众作表率。坚持党管干部原则,按照好干部标准,严把动议提名关、考察考核关、程序步骤关,严防“带病提拔”。坚持正确的选人用人导向,建立完善领导人员能上能下机制,制定《中层管理人员公开选拔、竞争上岗工作暂行规定》,选准用好各级领导人员。大力培养、选拔、使用年轻优秀人才和专业人才,建立后备人才库,为改革发展储备一批后备人才。坚持任前警示教育、个人事项报告、任期经济审查等制度,加大督查监管力度,坚决杜绝“破窗效应”,遏制和根治各种违纪违规违法现象。

深化整改落实,着力构建作风建设新常态。对照东明书记指出的“十类突出问题”,落实省委《十项规定》,坚持在抓常、抓细、抓长上下功夫,规范各级领导人员行为。建立健全党建工作述职考评和问责机制,修订《落实国有企业基层党组织抓党建工作责任制的实施办法》及党建工作考核细则,强化主体意识,明确责任清单,实现业务工作与党建工作紧密结合、同步推进。开展教育实践活动整改落实“回头看”,落实14个方面、47项措施,确保问题整改到位。建立“首问责任制”,重点加强机关职能部门工作作风的监督检查,进一步强化机关的责任意识和服务意识。

严守政治纪律,着力构建制度建设新常态。强化各级领导干部纪律和规矩意识,坚持民主集中制原则,坚持“三重一大”事项集体讨论决定,进一步强化党组织的政治核心作用。坚持问题导向,结合实际,设定制度红线,最大限度压缩权力寻租空间。组织制定修订《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法(试行)》《违规违纪及过失过错行为责任追究制度》《中层领导人员廉洁从业行为规范》等党建工作制度文件36个。

创新驱动发展,着力构建经济建设新常态。面对经济形势纷繁复杂、白酒消费市场发生根本变化、白酒行业竞争日趋激烈的局面,五粮液不坐等观望,勇于作为、主动转型,明确“深化改革、创新驱动”工作主线,成立深化改革领导小组,制定改革改制方案,着力从产业结构、产品布局、市场重心等方面进行调整,在市场营销、公司治理、内部管控、人才选拔等方面推出创新举措。如探索新兴电子商务模式,成立定制酒公司,研发新产品,推进二、三级子公司改革改制等工作,促进了创新发展。截止4月,实现销售收入240.56亿元,完成利润33.25亿元,实现利税50.35亿元,实现工业总产值153.63亿元,“五粮液”品牌价值再创新高,以735.8亿元连续20年蝉联食品行业第一,并被选为2015年意大利米兰世博会中国企业联合馆官方指定用酒,以白酒行业唯一合作伙伴的身份参展中国企业联合馆。

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