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2015年(第四十一期)党建工作专刊(八)
时间: 2015年04月10日  来源: 党建处 邮件推荐】  【打印本页】  【收藏该页】  【关闭窗口
    

省国资委党委三条措施深入贯彻落实

全省领导班子思想政治建设办公室会议精神

 

47全省领导班子思想政治建设办公室会议召开后,省国资委党委高度重视,庚即于48上午召开委领导班子思想政治建设领导小组及办公室全体成员会议,原原本本学习传达全省领导班子思想政治建设办公室会议精神,特别是范锐平部长的重要讲话,全面总结梳理委机关和省国有重要骨干企业领导班子思想政治建设前段工作情况,研究提出三条具体举措深入推进工作开展,确保取得实实在在成效。

一、集中精力抓好重点工作落实。对照省委要求,对国资国企领导班子思想政治建设集中推进工作实施方案提出的8个方面38项工作任务进行再分解,每一项都形成具体工作方案,列出时间进度表、责任处室、完成时限和具体要求,有计划有步骤有节奏地抓,确保各项工作有序有力推进。同时,进一步明确和落实4月份“五个一”重点工作任务:一是制发一个专门通知,深入推进各企业工作开展。二是开展一次“监管乏力”和“党组织作用发挥不够”专题大讨论。三是开展一次国有企业领导班子思想政治建设理论研讨。四是省国资委党委抓党建工作的领导班子成员分别撰写一篇理论文章。五是举办一期由委机关干部和国企负责人参加的“讲政治、守规矩、促改革、稳增长”专题读书班。

二、系统梳理破解五项突出问题。一是集中开展企业领导班子分析和企业领导人员履职评估,综合运用履职测评、年度考核、党建工作和党风廉政建设责任制考核、经济责任审计等结果,调整一批软班子和不称职企业领导人员,着力解决能上不能下的问题。二是建立市场化的用工机制,优化岗位体系建设,完善人岗配置,大力推进竞争性企业经理层市场化选聘,着力解决国企人员能进不能出的问题。三是强化正向激励,严格履职考核,修改完善省属企业负责人经营业绩考核办法,统筹规范薪酬制度管理和薪酬外的福利待遇,着力解决国企人员收入能增不能减的问题。四是出台国有企业严格党内组织生活的具体措施,扎实开展争创基层服务型党组织和争当为民务实清廉优秀共产党员活动,深入推进法治宣传进国企活动,以企业为单位制定领导人员行为规范,着力解决法治环境下的企业领导人员行为习惯问题。五是集中组织企业领导人员赴中央党校、浦东干部学院等开展专题培训,抓好企业党委中心组理论学习制度,着力解决新常态下企业领导人员推进改革发展的能力适应问题。

三、统筹联动抓好督导和宣传工作。一是省国资委党委领导班子成员结合到联系企业督促指导贯彻落实全省深化国资国企改革工作会议精神,近期到联系企业对开展领导思想政治建设工作情况进行一次督导。二是领导小组办公室成立四个督导组,4月底前对34户省国有重要骨干企业领导班子思想政治建设工作开展情况进行一次专项督查,强化督促检查和具体指导,深入挖掘典型经验。三是建立信息报送机制,完善工作专报、动态周报、联络员制度,切实解决信息不对称问题,及时了解掌握各企业工作进展情况。四是组织开展“新媒体四川国企行”“阳光国企”四川行动系列宣传、“四川国企时代人物”集中宣传活动,注重与宣传当前国资国企改革发展和国企党建工作相结合,并加大与国务院国资委宣传工作局协调力度,宣传四川国企领导班子思想政治建设工作及成效,着力形成宣传声势,在省内和全国塑造四川国企的良好形象。

 

各企业认真贯彻省国有重要骨干企业领导班子

思想政治建设工作推进会议精神(三)

 

川航集团  及时制定领导班子思想政治建设实施方案,着力开展思想理论学习、“国企热点面对面”讲座、讲“修身律己向我看齐”主题党课、“坚守法纪精神、推动依法治企”学习教育、制定出台加强监督管理制度文件、树川航美丽形象系列宣传展示等十五个方面的工作,4月集中开展廉洁从业宣传教育月“七个一”活动。一是组织召开一次反腐倡廉专题工作会。二是开展一次典型案例检视反思工作。公司各级领导班子召开一次检视反思专题会议,班子及成员就公司、民航和省内外国企发生的违法违纪典型案例,开展检视反思,提出整改措施,写出反思报告。三是梳理一次岗位廉洁风险点。四是读一本“反腐倡廉”书籍。五是观看一部警示教育片。六是组织参观一次“警示基地”。七是开展一次廉洁文化专题宣传。同时,公司各级党委书记结合民航系统典型案例检视反思工作实际,讲一次专题党课,进一步筑牢领导干部思想和行为防线,不断增强公司领导班子凝聚力战斗力,着力营造“风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法”的良好政治生态,努力推动公司提质增效、做优做强,树立川航美丽形象。

交投集团  提出“六个牢牢把握”,全力推进领导班子思想政治建设。一是牢牢把握住理论武装这个首要任务,着力提高领导干部理论水平和思维能力。坚持“集中学”与“个人学”、“请进来学”与“走出去学”、“书本学”与“实践学”等方式,完善学习制度,用习近平系列重要讲话精神武装头脑,进一步增强“三个自信”,锻炼党性,解放思想,提升素质。二是牢牢把握住纪律建设这个重点,为集团改革发展提供纪律保障。持续开展正风肃纪,依法规范权力运行,从解决“四风”问题延伸出去,坚定不移抓好反腐倡廉工作,领导干部筑牢拒腐防变的思想防线,自觉接受党组织、广大党员干部群众以及规章制度的监督制约。三是牢牢把握住民主集中制这个根本,坚持和完善领导班子议事规则和决策程序。各级班子“一把手”带头发扬民主,听取不同意见;其他成员发挥好主观能动性,积极参与集体领导。建立党员干部定期谈心谈话制度,抓好班子内部谈心、上级与下级谈话、组织谈话、廉政谈话等制度建设,把深入细致的思想政治工作贯穿到日常的干部教育管理中。四是牢牢把握住群众观点这个基础,不断提高干事创业的综合能力。坚持一心为民、干在实处,认真开展“联村帮户”、“挂钩扶贫”、“双报道”志愿服务等专项活动,热情为基层群众办实事,解决职工群众的实际困难,营造和谐发展环境。五是牢牢把握住从严选用管理干部这个关键,着力培育作风过硬、群众信任的钢班子。鲜明“六个重视选用”导向、坚持“六个坚决不能用”原则、落实“六个坚决调整”要求,严格落实干部日常管理监督制度规定,坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部,使干部心有所畏、言有所戒、行有所止,真正做到讲原则不讲关系、重公道不搞特殊。六是牢牢把握住企业创新发展这个落脚点,努力推动集团公司跨越式发展。突出抓好“三项制度”改革和“三资联动”改革,以深化改革破解发展难题,以强化管理提高经营效益,努力实现由规模速度型增长向质量效率型增长转变,由传统主营业务向相关多元业务多极支撑转变。

川商集团  紧密结合企业实际,研究制定实施方案,明确八个方面22条措施,以“三个着力”为工作重点,全面推进企业各级领导班子思想政治建设。一是以着力推进各级职业经理人队伍建设为重点。紧紧围绕企业“24”发展战略,以建立职业经理人队伍为抓手,打破条条框框选人才,制定干事创业的激励措施,加强各级班子和人才队伍建设。二是以着力抓好当前改革发展工作为重点。坚持“抓改革、促发展”中心工作不放松,以深化川商粮油重组整合、强力推进六大项目建设为核心,积极建立现代企业制度、完善法人治理结构,认真做好企业深化改革和转型发展工作,通过“以干促学,以学促干”,努力提高各级领导班子的能力和水平。三是以着力推进作风长效机制建设工作为重点。通过川商大讲堂、中心组理论学习扩大会等形式,强化对习总书记系列重要讲话精神的学习,增强企业各级领导班子的政治意识、宗旨意识、大局意识、规矩意识、责任意识。把建章立制作为领导班子思想政治建设的治本之策来抓,着力于“建机制、重长效”,持续开展正风肃纪,坚决防止“四风”问题反弹回潮。

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